あととっく日記

図書館で借りた本を読んでいると、所々に鉛筆で線が引いてあった。
読んでいるとだんだん腹が立ってきたのでコンビニで消しゴムを買って来て全部消した。
重要だと思うところに線を引いたと思うのだが、どうして借りた本に書込むのかな。
後で読む人への気遣いとかないのかな？
線を引いても図書館に返せば意味ないし、
自分の本ではないのに書込むという行動自体が理解出来ない。
書いたらダメな事くらいわかりそうなものだが．．．  

  

ユナイテッドアローズ心に響くサービス、この本にはUAの企業理念やその理念をどのように実現しているのか、そういうことが書かれている。
この本ののP79に「商売十訓」という標語が紹介されていた。
これは1961年に商業界ゼミナールで倉本長治がまとめたものが原型となっているらしい。

「商売十訓」
１．損得より先きに善悪を考えよう
２．創意を尊びつつ良い事は真似ろ
３．お客に有利な商いを毎日続けよ
４．愛と真実で適正利潤を確保せよ
５・欠損は社会の為にも不善と悟れ
６・お互いに知恵と力を合せて働け
７・店の発展を社会の幸福と信ぜよ
８・公正で公平な社会的活動を行え
９．文化のために経営を合理化せよ
１０．正しく生きる商人に誇りを持て

損得、こればかり考えていると良い仕事は出来ないと思うが
こういう考え方が目についてしまう。
業界が違っても、こういうことは可能なんじゃないかな。



  

  

  

インスタントストアを作ってみた。

atotok bookstore　- あととっくリーダーの本棚-  

完全なる経営のP23「ダグラス・マクレガーとアブラハム・マズローの大いなる論争」より

その日が二人の大いなる論争の始まりであった。
鏡に映った自分の姿を見つめ、以下の質問を自らに問え　−　二人は亡くなるまで、
すべてのリーダーたちに、こう訴え続けたのである。
これらの質問事項は半世紀も前に考案されたものであるが、
いまでもリーダーが第一に考慮すべき点であることに変わりはない。

　１．人間は信頼に値すると信じているか。
　２．人間は責任や義務を担おうとするものであると信じているか。
　３．人間は仕事に意義を求めると信じているか。
　４．人間は生まれながらに学習意欲をもっていると信じているか。
　５．人間は変わることには抵抗しないが、変えられることには抵抗すると信じているか。
　６．人間は怠惰よりも働くことを好むと信じているか。

以上の質問に対する回答結果が、回答者のあらゆる行動に影響を及ぼしているのである。

  

少し前に何かで見て気になっていた本を購入した。

  

本日、戸田図書館で借りた本




  

最近、読んでいる本です。
この本は戸田図書館で借りました。